AZFALTE
Deux salariés se rendent au travail à vélo électrique

Location longue durée · Leasing · Achat

Le vélo de fonction pour vos salariés, en location longue durée

Vélo électrique ou mécanique, entretien, garantie casse et vol et gestion réunis dans un loyer mensuel. Vous fixez le budget, vos salariés choisissent leur vélo.

VÉLO DE FONCTION

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Un vélo à titre personnel ? Découvrez AZFALTE Open .

  • Réduction d’impôt sur les sociétés de 25 % sur les vélos mis à disposition de vos salariés (art. 220 undecies A du CGI).

  • Pas d’avantage en nature à déclarer : sa valeur est négligée (BOSS, rubrique Avantages en nature, § 945).

  • Tout est inclus : révision annuelle, garantie casse et vol, antivols, plateforme de gestion.

  • Plus de 250 employeurs de toute taille équipés partout en France.

Vapaus GroupAZFALTE est une entreprise de Vapaus Group, champion européen du vélo en entreprise.

Comment ça marche

Un seul interlocuteur, un seul contrat, une seule facture.

Salariée à son bureau, son vélo pliant rangé à côté
  1. Vous fixez les règles

    Budget pris en charge par l’entreprise, participation éventuelle des salariés, types de vélos et équipements éligibles.

  2. Vos salariés choisissent

    Chacun configure son vélo dans le Bike Planner AZFALTE, parmi des marques comme Gazelle, Douze, Oxford, BH, Eovolt ou Tenways.

  3. Nous livrons et formons

    Vélos livrés montés et réglés sous 2 à 6 semaines, stage « Remise en selle » encadré par un éducateur de la Fédération Française de Cyclisme.

  4. Nous gérons la suite

    Maintenance partout en France, gestion des sinistres, indicateurs d’usage et de CO₂ économisé sur votre plateforme.

Un avantage qui profite à tous

Le vélo de fonction se cumule avec le forfait mobilités durables et le remboursement de l’abonnement de transport.

Les aides pour l’employeur

  • Une réduction d’impôt sur les sociétés de 25 % sur la mise à disposition des vélos.
  • Une gestion externalisée : contrats, livraisons, entretien et sinistres sont suivis par AZFALTE.
  • Un avantage différenciant pour recruter et fidéliser, et une action concrète pour votre politique RSE.
  • Un budget maîtrisé : vous décidez du montant financé et des salariés éligibles.

Pour vos salariés

  • Un vélo neuf de qualité, électrique ou mécanique, choisi selon ses trajets.
  • Un usage domicile-travail et personnel, loisirs compris.
  • Entretien, garantie casse et vol, gilet et deux antivols inclus.
  • Un accès à un vélo électrique haut de gamme sans avancer son prix d’achat.

Exemple de répartition d’un loyer

Loyer mensuel du vélo75,00 € TTC Participation du salarié (30 %)22,50 € Prise en charge employeur (70 %)52,50 € Coût employeur après réduction d’IS de 25 %39,40 €

Exemple indicatif. Le loyer dépend du vélo choisi et la répartition est libre : prise en charge totale, partagée ou majoritairement financée par le salarié.

Vos questions

Les points que les employeurs vérifient avant de se lancer.

Combien coûte un vélo de fonction à l’entreprise ?

Le coût dépend du vélo, de la durée du contrat et de la part que vous financez. Pour un loyer de 75 € TTC partagé à 70/30, la prise en charge de l’entreprise revient à environ 39 € par mois après réduction d’impôt. Pour tester l’intérêt de vos équipes, l’offre Starter Pack démarre à 300 € par mois pour 5 vélos.

Quel est le traitement fiscal et social ?

Côté impôt sur les sociétés, les frais engagés pour mettre des vélos à disposition de vos salariés ouvrent droit à une réduction d’impôt, dans la limite de 25 % du prix d’achat des vélos (article 220 undecies A du CGI, jusqu’au 31 décembre 2027). La participation demandée au salarié doit rester limitée : jusqu’à 30 % du loyer dans nos montages.

Côté cotisations, la valeur de l’avantage en nature que représente le vélo est négligée (BOSS, rubrique Avantages en nature, § 945) : rien à ajouter sur le bulletin de paie. Si le salarié finance une partie du loyer sur sa rémunération, l’effet dépend de son niveau de salaire : nous le chiffrons au cas par cas dans l’étude. Les conditions d’éligibilité se valident avec votre expert-comptable.

Et la conversion de salaire ?

C’est l’autre montage possible : le salarié volontaire accepte une baisse temporaire de son salaire brut, par un accord écrit, et l’entreprise loue le vélo pour lui. Il est neutre pour l’employeur mais n’ouvre pas droit à la réduction d’impôt de 25 %, et il ne convient pas aux salaires proches du SMIC. Dans l’étude, nous comparons les deux montages sur votre grille de salaires réelle. Tout comprendre sur la conversion de salaire

L’entretien et l’assurance sont-ils compris ?

Oui. Chaque vélo inclut une révision annuelle avec les pièces d’usure, un pack crevaison et la garantie casse et vol, accessible 24 h/24 et 7 j/7 avec une franchise de 10 % (100 € minimum). L’assistance dépannage dans un rayon de 50 km, la responsabilité civile et l’individuelle accident sont disponibles en option.

Que se passe-t-il en cas de vol ?

La garantie vol est incluse, avec une déclaration simplifiée. Deux antivols sont fournis avec chaque vélo.

Et si un salarié quitte l’entreprise ?

Le vélo peut être réaffecté à un autre collaborateur, ou le contrat rompu de manière anticipée. La gestion du turn-over fait partie du service.

Location longue durée ou achat ?

Les deux sont possibles. La location longue durée est le plus souvent conclue pour 3 ans renouvelables ; les vélos sont financés par Ayvens (ex ALD Automotive). L’achat reste possible si vous préférez acquérir les vélos.

À partir de combien de salariés ?

AZFALTE accompagne des employeurs de toute taille, de la TPE au grand groupe. Vous pouvez démarrer avec quelques vélos et en ajouter à tout moment par un simple devis.

Ils nous font confiance

  • Valeo
  • Orange
  • Alstom
  • Porsche
  • Volkswagen
  • Dalkia
  • Equans
  • Egis
  • Exotec
  • BCG
  • Speedy
  • Midas
  • Just Eat
  • Idex

Ils ont équipé leurs salariés : Valeo, Orange, Alstom, Porsche, Volkswagen, Dalkia, Equans, Egis, Exotec, BCG, Speedy, Midas, Just Eat, Idex…

« Azfalte nous a apporté une énorme liberté dans le choix du vélo dont pouvait disposer chacun des collaborateurs. »

Jean-Marc Montels, co-fondateur et PDG, Groupe Référence

« Avec AZFALTE et Ayvens (ex ALD Automotive) nous avons efficacement revisité notre Car Policy en y intégrant plus de flexibilité et de mobilité durable pour nos collaborateurs. »

Hichem Bardi, directeur Fleet & Logistique, Equans

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