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Mesurer les usages, l’intérêt des salariés et le potentiel réel de pratique.
Conversion salariale, FMD, avantages vélo : découvrez ce qui change et les nouveaux leviers pour construire votre plan vélo en entreprise.
Le vélo de fonction devient un sujet qui dépasse largement la mobilité : rémunération, pouvoir d’achat, attractivité et politique sociale peuvent désormais être pensés ensemble.
Le cadre social et fiscal précisé en juin 2026 ouvre de nouvelles possibilités de financement du vélo de fonction, notamment grâce à la conversion salariale.
L’entreprise peut désormais construire un dispositif beaucoup plus progressif : prise en charge forte, contribution partagée ou dispositif avec un coût employeur très limité selon le montage retenu.
L’enjeu n’est donc plus seulement de savoir « faut-il financer des vélos ? », mais de définir le niveau d’engagement adapté à l’entreprise, à ses salariés et à son contexte social.
Mesurer les usages, l’intérêt des salariés et le potentiel réel de pratique.
Conversion salariale, FMD, contribution employeur : choisir le bon niveau d’engagement.
Structurer les arguments, le dialogue social, la gouvernance et les conditions de lancement.
Quelques informations nous permettent de mieux comprendre votre situation et de vous proposer ensuite les ressources les plus utiles.
Quelques étapes rapides nous permettent de vous proposer les ressources les plus pertinentes.
Les outils pour transformer le sujet en projet concret dans votre entreprise.
Retrouvez les chiffres, montages, exemples économiques et principaux repères présentés.
Estimez le budget et le coût réel pour l’employeur et pour le salarié, avec le FMD et la conversion de salaire intégrée.
Le nouveau guide de la Fédération des Acteurs du Vélo en Entreprise consacré aux différents dispositifs et aux nouveaux leviers, dont la conversion salariale.
Choisissez un échange de 15, 30 ou 45 minutes selon votre besoin. Nous pourrons regarder votre contexte, votre niveau de maturité et les montages qui pourraient avoir du sens pour vous.
Accidentologie, responsabilité employeur, sécurité des personnes et des biens : comprendre les risques et les moyens de les maîtriser.